《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)權(quán)權(quán)益的保護(hù)的規(guī)定很詳細(xì)，但法律規(guī)定的再好，也只是停留在紙上;好的法律能否得以實(shí)施，除了執(zhí)法是個(gè)重要因素之外，受侵害方懂得如何去維權(quán)也是一個(gè)重要因素之一。今天惠興邦律師事務(wù)所教你長(zhǎng)沙勞動(dòng)維權(quán)10條。

　　【第1條】勞動(dòng)關(guān)系不同于一般的民事合同關(guān)系，它具有人身上和經(jīng)濟(jì)上的從屬性的核心特質(zhì)。人身上的從屬性體現(xiàn)在，勞動(dòng)者被納入用人單位的組織體系，依指令而行為，自由受到管制，安全受到保護(hù)。經(jīng)濟(jì)上的從屬性體現(xiàn)在，勞動(dòng)者為了用人單位的利益而非自身利益而工作，以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，用人單位就勞動(dòng)的全部?jī)?nèi)容支付報(bào)酬，而非僅購(gòu)買勞動(dòng)成果。

　　【第2條】用人單位在對(duì)外發(fā)布招聘啟事時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)描述崗位需求、工作內(nèi)容、辦公條件等，尤其應(yīng)當(dāng)注意不要不切實(shí)際地夸大薪資待遇。對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，用人單位還應(yīng)當(dāng)告知職業(yè)病防護(hù)措施和相關(guān)待遇。

　　【第3條】用人單位擬在非主營(yíng)崗位便用勞務(wù)派蹬工的，應(yīng)當(dāng)通過勞務(wù)派單位招錄。用人單位擬將部分業(yè)務(wù)外包的，不應(yīng)再介入承包單位的人員招錄工作。

　　【第4條】勞動(dòng)者應(yīng)聘時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明就業(yè)現(xiàn)狀、健康狀況、竟業(yè)限制等情況，如實(shí)提供身勞動(dòng)者的基本情況，書面告知?jiǎng)趧?dòng)者提供虛假信息將承擔(dān)的后果，并要求勞動(dòng)者簽署保證書。

　　【第5條】用人單位在招聘時(shí)，可以安排入職前體檢，并可以將體檢結(jié)果作為考量因素之一。但除國(guó)家對(duì)崗位有特殊規(guī)定外，用人單位不得在年齡、性別、婚育、既往病史等方面設(shè)置歧視性的錄用條件。

　　【第6條】超過法定退休年齡的人員應(yīng)聘的，用人單位應(yīng)當(dāng)審查其社會(huì)保險(xiǎn)賬戶開立和繳費(fèi)情況、退休手續(xù)辦理情況、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇領(lǐng)取情況等。用人單位決定錄用超齡人員，但客觀上又無法參加工傷保險(xiǎn)的，建議及時(shí)購(gòu)買雇主責(zé)任保險(xiǎn)。

　　【第7條】用人單位不得扣押勞動(dòng)者的證件，也不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘呓桓敦?cái)物。

　　【第8條】用人單位接收勞動(dòng)者檔案的，應(yīng)當(dāng)妥善保管。因保管不善致勞動(dòng)者檔案損毀、滅失的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)補(bǔ)辦。不能補(bǔ)辦且因此造成勞動(dòng)者損失的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償。

　　【第9條】用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是用工之日(包括崗前培訓(xùn)之日)，而非簽訂勞動(dòng)合同之日或者轉(zhuǎn)正之日。自用工之日起，用人單位即開始承擔(dān)用工責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。

　　【第10條】用人單位決定錄用后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將面臨支付雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)。勞動(dòng)者經(jīng)催告后不愿簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)立即終止用工并解除勞動(dòng)合同。如果未簽訂書面勞動(dòng)合同的情形持續(xù)滿一年，則視為雙方已經(jīng)訂立了無固定期

　　限勞動(dòng)合同。

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