勞動者需要變更用人單位的，應當先與原用人單位解除勞動合同，再與新用人單位簽訂新的勞動合同。現實中，很多勞動者擔心勞動合同解除后，新用人單位不簽訂勞動合同，那么遇到這種而引發長沙合同糾紛怎么處理呢?

　　遇到此類長沙合同糾紛，應首先考慮協商解決，必要時勞動者以及原用人單位、新用人單位共同協商解決;或者通過調解組織調解解決。

　　糾紛方還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，向人民法院起訴。

　　勞動者如果打算更預用人單位，建議采取以下方式：

　　① 與新用人單位簽訂勞動合同，應當約定勞動合同有效期為50日以上，為與原用人單位解除勞動合同預留足夠的時間。

　　② 或在與新用人單位簽訂勞動合同時，約定乙方(勞動者)與原用人單位解除勞動合同，并向甲方(新用人單位)提交“辭職證明”時，本合同即具有法律效力。

　　③ 或者與新用人單位簽訂《預先簽訂的勞動合同協議書》，約定勞動者與原用人單位解除勞動合同后，新用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者損失賠償的計算方法。

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