勞動報酬是勞動者愿意與用人單位建立勞動關系并付出勞動的決定性因素。有時，勞動者急于建立勞動關系，在沒有明確勞動報酬協議的情況下進入用人單位工作。一些用人單位采取計件工資或其他薪酬制度，并且在與勞動者的勞動合同中計算薪酬沒有意義，存在實際操作性，會引發長沙合同糾紛。確定勞動報酬的多少是解決糾紛的關鍵所在。

　　那么我們要怎么解決這種長沙合同糾紛呢

　　(1)用人單位應首先與勞動者協商原勞動報酬約定或者重新協商勞動報酬的標準;

　　(2)或者通過勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等組織調解解決;

　　(3)各方均可向勞動仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。

　　在勞動報酬約定不明時，可通過以下方法步驟進行確定：

　　(1) 首先，勞動報酬的數額由用人單位與勞動者重新協商確定;

　　(2) 協商不成的，按照集體合同約定的勞動報酬數額執行;

　　(3) 沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，用人單位實行同工同酬;

　　(4) 單位不具有相同職務的，參照社會上從事相同工作的勞動報酬數額。

　　用人單位在規章制度中制定單位的工資制度，將職位、崗位、資歷、工作年限等作為計算工資報酬的標準和依據，內容要具體并便于實踐操作使用。或者用人單位在與勞動者簽訂的勞動合同中將工資報酬的數額、計算標準約定明確。

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