懷孕女職工屬于特殊勞動者，《勞動法》、《勞動合同法》對其保護作出了規定，在勞動合同期間懷孕，用人單位在孕期、產期、哺乳期不能解除勞動合同。如果勞動者在簽訂勞動合同前懷孕，用人單位可就勞動者懷孕情況是否適合招聘作出是否簽訂勞動合同的決定。如果出現懷孕的勞動者在單位要求告知的情況下，隱瞞懷孕情況，在勞動合同簽訂后被用人單位發現，很可能引起長沙合同糾紛的發生，可能會導致用人單位解除勞動合同的法律后果。

　　解決途徑

　　(1)簽訂勞動合同前故意隱瞞懷孕事實而引發的長沙合同糾紛，用人單位可與勞動者協商變更或解除勞動合同;

　　(2)也可通過勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織等組織調解變更或解除勞動合同;

　　(3)還可申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，向人民法院起訴。

　　操作技巧

　　(1)用人單位在勞動合同期間發現勞動者在合同簽訂前經詢問而隱瞞懷孕的事實，可持勞動者的孕檢單和入職登記表，與勞動者協商變更或者解除勞動合同;

　　(2)用人單位可要求勞動者對隱瞞懷孕事實作出書面解釋。

　　風險防范

　　用人單位在簽訂勞動合同前要求勞動者告知是否懷孕的情況，如勞動者以屬于隱私不予告知，可讓勞動者承諾，如果發現在勞動合同簽訂時勞動者已經懷孕，屬于勞動者隱瞞重要事實，用人單位可與其解除勞動合同，而不支付經濟補償。

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