當(dāng)勞動(dòng)者拒絕與用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同引發(fā)的長沙合同糾紛的時(shí)候，遇到這種情況我們應(yīng)該怎么處理呢?下面湖南惠興邦律師事務(wù)所就來告訴你。

　　(1) 用人單位應(yīng)當(dāng)先與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，解決勞動(dòng)爭議。

　　(2) 通過勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織等組織進(jìn)行調(diào)解。

　　(3) 用人單位可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，要求簽訂書面勞動(dòng)合同。

　　那用人單位應(yīng)該怎么避免發(fā)生這種長沙合同糾紛的事情出現(xiàn)呢?

　　(1) 用人單位在勞動(dòng)者上崗前勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)決定不與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系;

　　(2) 用人單位在勞動(dòng)者上崗后勞動(dòng)者拒絕簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者上崗后一個(gè)月內(nèi)立即書面通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者仍拒絕的，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)解除合同

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