在我們生活工作中難免會發(fā)生長沙合同糾紛，這個時候就需要用合理的方法去解決。

　　1.雙方協(xié)商解決。這是雙方試圖通過談判解決長沙合同糾紛爭端的第一種方式。雙方自愿協(xié)商解決，不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇調(diào)解和仲裁程序。

　　2.調(diào)解。當(dāng)事人可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會才會受理案件;當(dāng)事人可以不經(jīng)調(diào)解直接申請仲裁。工會與企業(yè)之間因履行集體合同發(fā)生的爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人直接申請仲裁。

　　3.仲裁。雙方調(diào)解不成的，一方或雙方可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類爭議，但因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，由勞動部門會同有關(guān)當(dāng)事人協(xié)商解決，不適用仲裁程序。除了這類糾紛，仲裁程序?qū)τ谄渌m紛也是強(qiáng)制性的、必要的。也就是說，只要一方當(dāng)事人申請仲裁，符合受理條件，仲裁委員會即予受理;當(dāng)事人要向法院起訴，必須先經(jīng)過仲裁程序，沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動爭議案件，人民法院不予受理。

　　4、法院審理。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。法院審判程序是處理勞動爭議的最終程序，實(shí)行兩審終結(jié)制度。

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