試用期是勞動合同中的一個特殊時期。這一期限不是法律規定的，而是由用人單位和勞動者協商確定的。這是一個相互適應和研究的階段。試用期勞動關系處于相對不穩定狀態。勞動者或者用人單位可以提前三日通知解除勞動合同。以免發生長沙合同糾紛。

　　試用期也是長沙合同糾紛的一個多發時期。現實中，很多用人單位把試用期作為降低勞動力成本、使用康價勞動力的一種手段。隨意決定勞動者的工資、福利等待遇，隨意終止勞動關系，是他們最常見的情形。試用期內，既要避免用人單位侵害勞動者權益，又要保護用人單位的合法權益。試用期糾紛往往是勞動關系穩定的前兆。妥善處理勞動爭議對穩定勞動關系具有重要作用。

　　解決途徑

　　(1)試用期發生糾紛，雙方首先應協商解決;或者通過調解組織解決。

　　(2)勞動者也可就用人單位侵害其勞動權益的行為向勞動監察部門進行投訴。

　　(3)糾紛雙方還可向勞動仲裁委員會申請仲裁;對裁決不服的，可向人民法院起訴。操作技巧

　　(1)對于用人單位在試用期克扣工資、不繳納社會保險費用的，勞動者應持工資單、其他證明材料向勞動監察部門投訴;

　　(2)用人單位未給未成年的或存在有損身體健康崗位的勞動者體檢的，勞動者可要求用人單位負責體檢，或者自行體檢后，要求用人單位支付體檢費用。

　　以上就是單位與勞動者在試用期內引發生長沙合同糾紛怎么解決的方法了，希望這篇文章能給大家帶來收獲。